Merak Ettikleriniz

İlan kriterlerine uygun olan ve istenilen başvuru evrakını ibraz eden adaylar; İngilizce, genel yetenek, psikomotor, Yetkinlik Değerlendirmesi, mesleki motivasyon gibi kişilik özellikleri ve yetkinliklerin değerlendirildiği sınavlara katılmaktadır. Uluslararası geçerliliği olan bu sınavlarda başarılı olan adaylar, uçuşa elverişliliği gösteren sağlık raporuyla birlikte pilotaj eğitimi almaya hak kazanmaktadır. Kaptan Pilot ve II. Pilot Adayları'nın katılmış olduğu sınavlar, başvuru yapılan pozisyona göre değişiklik göstermektedir.

Pilotaj eğitimi almaya hak kazanan adayların eğitim masrafları Türk Hava Yolları tarafından karşılanmakta ve belirli bir süre zarfında çalışanın maaşından kesilmektedir.

Teorik ve uygulamalı derslerden oluşan pilotaj eğitimi, 18-24 ay sürmektedir.

İlk mülakatta olumsuz sonuçlanan adaylar 3 aydan önce tekrar mülakata katılamamaktadır. Re-test için yayınlanan güncel ilanın kriterlerini sağlama şartı bulunmaktadır.

Uluslararası geçerliliği olan SGHM Havayolu Nakliye Pilotu Lisansı (ATPL) verilmektedir.

Eğitim süresince kişilere ücret desteği yapılmaktadır. Yurt içi ve yurt dışı eğitim yerine bağlı olarak tutarlar değişiklik göstermektedir.

Yurtiçi ve yurtdışında anlaşmalı uçuş okullarında eğitim verilmektedir. Halihazırda eğitimler Türk Hava Yolları iştiraki TAFA kurumu bünyesinde devam etmektedir.

140.000 €, 10 yıl boyunca maaştan kesintiler halinde geri ödenmektedir. (Türk Hava Yolları sözleşme kapsamında değişiklik yapma hakkını saklı tutar)

Türk Hava Yolları tarafından verilen eğitim hizmet satımı şeklinde değildir. Bu sebeple geri ödeme sözleşme kapsamında 10 yıl boyunca kesilmektedir. (Türk Hava Yolları sözleşme kapsamında değişiklik yapma hakkını saklı tutar)

Kişinin kendinden kaynaklanmayan sağlık sorunu yaşaması sonucu geri ödeme yapılmamaktadır.

Kişinin kendi isteğiyle ayrılması durumunda eğitim süresince kendisine yapılan masrafları geri ödemesi gerekmektedir.

Mezuniyete 3 ay kala başvuru yapılabilmektedir.

İşe/eğitime başlarken en az iki yıl tecil olmalı veya en az iki yıl tecil etmeyi taahhüt etmelidir.

Havacılık dili İngilizce olarak kullanılmaktadır. Farklı bir yabancı dil bilmenizin süreçte tercih sebebi olmaya etki etmemektedir.

Süreçte ilk defa olumsuz olan adaylar bir sonraki ilan kriterlerini karşılamak koşuluyla tekrar sürece dahil olabilmektedir.

Türk Havayolları ve Alman Uzay ve Havacılık merkezi DLR ortaklığıyla yapılan, pilot alımlarında uygulanan bilgisayar destekli psikoteknik bir testtir

Mail ile yollanan belgelerin ve formların eksiksiz bir şekilde doldurulmuş olarak getirilmesi gerekmektedir.

DLR sınavında her aday için 1 re-test uygulanmaktadır. Re-test için yayınlanan güncel ilanın kriterlerini sağlama şartı bulunmaktadır.

DLR sınavının geçerlilik süresi adayın teste katıldığı tarih itibariyle 2 yıldır.

En geç 2 hafta içerisinde kokpit istihdam birimi tarafından mail yoluyla açıklanmaktadır.

Hayır, kurumsal bir firmaya uygun olmak koşuluyla rahat kıyafetlerle gelinmesi tavsiye edilir.

Sınav verilen molalarla birlikte yaklaşık 6 saat sürmektedir.

Değerlendirmeye gelmeden önce adaylar kendilerine gönderilen “Aday Kişisel Bilgi Formu”nu eksiksiz olarak doldurmalıdır.

Adaylar dil sınavı ve DLR-1 süreçlerini başarı ile tamamladıktan sonra Havacılık Psikolojisi Araştırmaları Enstitüsü’nden uzman değerlendiricilerin gerçekleştirdiği ve kişilik özelliklerine yönelik değerlendirmelerin yapıldığı enstitü mülakatına katılım sağlarlar.

İlanımıza başvuru yapabilmek için herhangi bir lisans bölümünden mezun olmanız yeterlidir.

Başvuru yapan tüm adaylarımızın TOEFL veya IELTS belgesi ibraz etmesi gerekmektedir.

Yetkinlil Değerlendirmesi süreci olumlu sonuçlanan ve dil belgelerini tarafımıza ileten adaylarımıza Kurul Mülakatı davetleri mail ile iletilmektedir.

Dil belgesini ibraz etmeden değerlendirme sürecine başlayan adaylara yapılan dil sınavımız kurul mülakatına katılmak için yeterli olmayıp geçerli IELTS veya TOEFL belgelerini tarafımıza iletmeleri gerekmektedir.

Adaylarımızın geçerli TOEFL veya IELTS belgelerini en geç kurul mülakatı sürecine kadar tarafımıza iletmeleri gerekmektedir.

Yetkinlik Değerlendirmesi sürecine katıldığınız tarihten itibaren 1,5 ay içerisinde dil belgenizi tarafımıza iletmeniz gerekmektedir. Aksi takdirde süreciniz devam etmeyecektir.

Sürecimizde sadece TOEFL veya IELTS dil belgesi kabul edilmektedir.

Yetkinlik Değerlendirmesi tarihinizden itibaren dil belgesini ibraz eden adaylarımız 2 hafta içerisinde kurul mülakatına davet edilmektedir.

Eğitime katılmaya hak kazanan bütün adaylarımız eğitime en baştan başlamaktadır.

Mücbir sebebi olmayan adayların sınavlarında erteleme yapılmamaktadır.

Süreçlerimiz online ortamda gerçekleştirilmemekte olup İstanbul’da bulunan yerleşkemizde yapılmaktadır.

Sağlık sürecine ait detaylı bilgilendirme linkte belirtilmiştir

Sağlık raporu ve yetkili sağlık kuruluşları ile ilgili bilgiye Sivil Havacılık Genel Müdürlüğünün web sayfasından ulaşılabilirsiniz.

Engel olmamaktadır.

Evet, renk körlüğü rahatsızlığına sahip kişilerin başvurusu kabul edilmemektedir.

ATPL (F) sahibi ancak tip eğitimi almamış olan II. Pilot Adayları, Tecrübesiz II. Pilot Adayı ilanımıza başvuru yaparak süreçlerimize katılabilirler.

Kaptan Pilot ve II. Pilot Adayları, Türk Hava Yolları işe alım koşulları doğrultusunda başvuru kriterlerini sağladıkları taktirde bir sonraki ilana başvuru yaparak süreçlerimize yeniden katılabilirler.

Bir kabin memuru bazen aynı gün hem iç hem de dış hat uçuşu gerçekleştirebilirken bazen de ER (Extended Range) olarak tabir edilen okyanus aşırı uçuşlara giderek uzun süreli konaklama yapabilmektedirler. Türk Hava Yolları’nda görev yapan kabin ekipleri, göreve başladıkları günden itibaren hem iç hat hem de dış hat uçuşları yapmaktadır. Kabin memurlarının çalışma günleri gibi boş/tatil günleri de farklılık göstermekte ve aylık olarak yayınlanan programlarda uçuş görevleri ve tatil günleri kabin ekiplerine bildirilmektedir.

Part time çalışma olanağı bulunmamaktadır. Üniversitelerin Kabin Hizmetleri bölümlerinde öğrenim gören öğrencilere stajyer kabin memuru olarak çalışma ve tecrübe kazanma olanağı sunulabilmektedir.

Ücretlendirme ile ilgili detaylı bilgi, işe alım sürecinde verilmektedir.

İlan kriterlerinde farklı bir şehir için alım yapılacağı belirtilmediği sürece İstanbul’da ikamet edilmesi zorunludur.

Kabin memurları, belirlenmiş şartları sağladıktan sonra; ihtiyaçlar doğrultusunda ve çeşitli değerlendirmeler ışığında öncelikle dar gövde uçaklarda kabin amiri, sonrasında da geniş gövde uçaklarda sorumlu kabin amiri unvanıyla görev almaktadırlar. Bunun yanında Uçuş Eğitim Başkanlığı bünyesindeki Kabin Eğitim Müdürlüğü’müzün eğitmen ihtiyacının da Kabin Ekiplerimiz arasından karşılanması söz konusu olabilmektedir.

Havacılık sektörünün doğası gereği; düzensiz çalışma saatleri, seyahat edilen ülkelerdeki zaman farkları, resmi tatillerde ya da hafta sonu çalışmaları, göreve yeni başlayan kabin ekipleri için zaman zaman zorlayıcı olsa da Ortaklığımızın aylık program uygulamaları ve Bitkinlik Yönetimi gibi dersler sayesinde bu zorlukları yönetme konusunda gelişim sağlanmaktadır.

Ortaklığımızın görünür yüzü olan kabin memurlarının bakımlı bir görünüme sahip olması beklenmektedir. Erkek kabin ekiplerimiz her zaman tıraşlı olmalı, kadın kabin ekiplerimiz de kurumsal renklere uygun doğal tonlarda ve sadelikte makyaj yapmalıdır.

Dövme kriterlerimiz hakkında bilgi vermek üzere hazırlanan görselde yer aldığı üzere, vücudun görünen kısımlarında (görseldeki beyaz renkli bölgelerde) dövme, piercing , yara, yanık, leke, doğum lekesi ve benzeri kalıcı izlerin bulunmaması gerekmektedir. Bağlantıya tıklayarak görselimizi inceleyebilirsiniz.

Mülakat süreçlerinde yapılan kontrollerde herhangi birinin bulunduğu tespit edilen adayların başvuruları geçersiz sayılmaktadır. Kendilerine sorulduğunda dövme, piercing , yara, yanık, leke, doğum lekesi ve benzeri kalıcı izlerin olmadığını beyan eden ancak var olduğu tespit edilen adayların ise öncelikle süreçleri sona ermekte olup sonraki kabin memuru alım ilanlarımıza da başvurusu mümkün olmayacaktır.

Silme işlemi yapılan bir dövmenin olması halinde, kabin memurluğu mülakat ve değerlendirme süreçleri başlamadan önce silme işleminin tamamlanmış, dövmenin tümüyle temizlenmiş ve ten rengi halini almış olması gerekmektedir.

Başvurular sadece, Türk Hava Yolları resmi kariyer sayfası üzerinden yapılmaktadır.

Kabin memuru işe alım sürecine katılmak isteyen adayların ilanda yer alan tüm kriterleri (yaş, eğitim durumu, askerlik durumu, öğrenim durumu, boy ve diğer) taşıması gerekmektedir. Belirtilen kriterleri taşımamasına rağmen başvuru yapan adayların başvuruları geçersiz sayılacak ve olumsuz olarak değerlendirilecektir.

İşe kabul aşamasında, Kabin Hizmetleri alanında eğitim almış olmak bir avantaj teşkil etmemekle birlikte bu adaylarımızın eğitim aşamasını diğer adaylara kıyasla daha kolay geçirebileceği düşünülmektedir.

İşe kabul aşamasında, Turizm/Otelcilik alanında eğitim almış olmak bir avantaj teşkil etmemekle birlikte bu adaylarımızın eğitim aşamasını diğer adaylara kıyasla daha kolay geçirebileceği düşünülmektedir.

Evet, başvuru yapabilirsiniz.

Her istihdam döneminde, açılan pozisyonla ilgili kriterler ve gereklilikler titizlikle belirlenmektedir. Bu sebeple herhangi bir esneklik söz konusu değildir.

Her istihdam döneminde ilan kriterleri güncellenmektedir. Bu nedenle ilanların takip edilmesi gerekmektedir.

Her istihdam döneminde ilan kriterleri güncellenmektedir. Bu nedenle ilanların takip edilmesi gerekmektedir. Davet edildiği süreç aşamalarına askerlik göreviyle katılamayan adayların, bir sonraki ilana başvuru yapması gerekecektir. Askerde olduğu dönemde sürece izin alarak dâhil olan ya da bedelli/kısa dönem askerlik yapmak üzere gün almış olan adaylardan süreçleri olumlu sonuçlananlar Kabin Memuru Temel Eğitimine sevk edileceğinden eğitim süreci başlamadan askerlik görevini tamamlamalıdır. Askerlik görevi bitiş tarihinin eğitimlerin başlama tarihinden sonrasına kalması durumunda, adayın süreci sonlandırılır.

Yayınlanan ilana başvuruda bulunan ve kriterleri karşılayan adaylara, e-posta ile online olarak gerçekleştirilecek İngilizce test davet linki gönderilmektedir. Bu aşamayı başarıyla geçen adaylar ise evrak kontrolü, boy-kilo ölçümü, dövme-yara izi kontrolü ve mülakat aşamaları için davet edilmektedir. Mülakat aşamaları; İngilizce mülakat ve kurul mülakatı süreçlerinden oluşmaktadır.

Kabin memurluğu mesleği tam zamanlı gerçekleştirilecek bir görevler bütünü olduğundan, okul devam zorunluluğunun değerlendirmesi adaylar tarafından yapılmalıdır.

Son mülakat tarihinizden itibaren 6 ay sonra tekrar başvuru yapabilirsiniz.

Önceki alım süreçleri Sağlık Raporu nedeniyle olumsuz olan adaylarımızın, kabin memuru alımı ilanlarına tekrar başvuru yapmadan önce linkte yer alan sağlık sürecine ait detaylı bilgilendirmeyi okumaları gerekmektedir.

Kabin memurluğu ilanlarına başvuru yapan Türk vatandaşlarının Türkçeyi akıcı şekilde konuşması beklenmektedir.

Evet, başvuru yapabilirsiniz. Mavi Kart sahipleri akıcı bir şekilde Türkçe konuşabilmesi halinde Ortaklığımızda kabin memuru olarak görev yapabilmektedir.

Yurt dışındaki lise/üniversitelerden mezun olan adaylardan mülakat için davet edilenlerin her bir okul için ayrı ayrı denklik belgesini ilgili makamlardan temin ederek ibraz etmeleri istenecektir. Söz konusu belgelerin tercümesi geçerli/yeterli değildir.

Kurumsal kimliğimize uygun şekilde, takım elbise tercih edilmesini tavsiye ederiz.

Böyle bir uygulamamız mevcut değildir.

Süreci olumlu/olumsuz sonuçlanan adaylara en kısa sürede e-posta yolu ile geri dönüş sağlanmaktadır.

Sağlık raporu ve yetkili sağlık kuruluşları ile ilgili bilgiye Sivil Havacılık Genel Müdürlüğü’nün web sayfasından ulaşabilirsiniz. Yetkili sağlık kuruluşundan alınan sağlık raporlarının, Türk Hava Yolları iş yeri hekimlerine onaylatılmaları istenmektedir. Türk Hava Yolları, SHGM yetkili hastaneden alınmış olumlu rapor olsa bile kendi iç prosedürleri çerçevesinde adayın işe başlatılıp başlatılmayacağına karar verme hakkına sahiptir.

Türk Hava Yolları kabin memuru eğitimleri, İstanbul-Florya’da bulunan Türk Hava Yolları Uçuş Akademisi bünyesinde gerçekleştirilmektedir.

Evrak ve sağlık raporu süreçleri olumlu sonuçlanan adaylar yaklaşık 2 aylık bir eğitime katılmaktadır.

Kabin ekibi üyelerinin mesleki yeterliliğinin temelini oluşturan Havacılık otoriteleri tarafından zorunlu kılınan güvenlik ve ilk yardım içeriği eğitim olarak verilir. Ek olarak, iletişim ve kültürel farkındalığın yanı sıra Türk Hava Yolları vizyonu ve misafirlerimize en iyi hizmet ilkeleri de kursun temel konularıdır.

Adaylarımız, “Kabin Memuru Adayı” olarak kabin memurluğu temel eğitimine başlamakta olup bu dönemde kendilerine ücret ve sigorta desteği verilmektedir. Sınıf eğitimlerini başarıyla tamamlamaları doğrultusunda, Kabin Memuru ünvanıyla uçuş görevlerine başlamaları sağlanmakta ve tüm hakları bu doğrultuda güncellenmektedir. Adaylar ayrıca eğitim süresince yemek ve servis hizmetinden de yararlanmaktadır. Konaklama ihtiyaçlarını kendileri karşılamakta olup bu konuda herhangi bir ücret ödemesi yapılmamaktadır.

Kural olarak, katılım sağlanmayan eğitim seansları tekrarlanmaz. Tüm eğitim aşamalarına aralıksız olarak katılım gerekmektedir.

Eğitim süreci olumlu sonuçlanan adaylar, öncelikle belirlenen işe başlama tarihinde sözleşmelerini imzalamakta ve Ortaklığımızın kurumsal yapısını tanıtmayı amaçlayan bir oryantasyon programına katılmaktadır. Daha sonra ilk alıştırma uçuşları planlanmakta, alıştırma uçuşlarını da başarıyla tamamlayanlar görevli olarak uçuş görevlerine başlatılmaktadır.

Web sayfamızın sağ üst tarafında bulunan "Aday Girişi" sekmesinden üyelik oluşturarak özgeçmişinizi kaydedebilir, istediğiniz zaman güncelleyebilirsiniz.

İlan kriterlerini karşılayan herkes işe alım süreçlerine başvuru yapabilir.

İnsan Kaynakları Prosedürümüze göre azami yaş sınırı 40'tır.

Tecrübeli personel ilanlarımızda ihtiyacımız olan yetkinliklere göre bölüm kısıtlaması olabiliyor. Ayrıntılı bilgiler ilan metinlerinde adaylarımıza sunulmaktadır.

Sahip olmanız gereken tecrübe yılı ilanlarımıza göre değişiklik göstermektedir. Ayrıntılı bilgiler ilan metinlerinde adaylarımıza sunulmaktadır.

Bazı pozisyonlar için havacılık sektörü tecrübesi gerekirken bazı pozisyonlar için birim tecrübesi gerekiyor. Ayrıntılı bilgiler ilan metinlerinde adaylarımıza sunulmaktadır.

Sertifika veya uzmanlığı gösterir herhangi bir belge talebimiz başvurduğunuz ilana göre değişiklik göstermektedir. Dispeçer, loadmaster, teknisyen gibi pozisyonlar için başvuru esnasında tarihi geçerli olan sertifikalar istenmektedir.

4857 Sayılı İş Kanunu gereği ihtiyaç oluştuğu durumlarda engelli personel istihdamı gerçekleştiriyoruz. İhtiyaç halinde değerlendirilebilmesi için web sayfamızın sağ üst tarafında bulunan "Aday Girişi" sekmesinden üyelik oluşturarak özgeçmişinizi aday havuzumuza bırakabilirsiniz.

Türkiye Cumhuriyeti vatandaşı olmayan kişiler ilanlarımıza başvuramazlar. Ancak mavi kart sahibiyseniz ilanlarımıza başvurabilirsiniz.

Türkiye'deki yetkili kurumlardan denklik belgesini temin ederek ibraz etmeniz halinde başvuru yapmanızda bir engel yoktur.

İdari ve teknik personel ilanlarımızda adaylarımıza genel yetenek sınavı, İngilizce sınavı, insan kaynakları ve birim mülakatları yapılır. Bazı pozisyonlar için gerekli görüldüğü durumlarda teknik sınav ve değerlendirme merkezi uygulamaları yapılabilir.

İlan kapsamında belirlenen değerlendirme aşamalarının bir kısmı online bir kısmı yüzyüze gerçekleşmektedir. Yüzyüze gerçekleşecek olanlar için İstanbul'daki Türk Hava Yolları Değerlendirme Merkezi'ne gelmeniz gerekmektedir. İlgili bilgilendirme ilan metninde ayrıntılı olarak yapılmaktadır.

Sınavlarımız belirlenen gün ve saatte bir defaya mahsus planlanmaktadır.

Mülakat tarihini erteleme talebinizi mazeret sunarak mülakat gününden en az 3 gün öncesinde mail yoluyla bildirmeniz gerekmektedir. Mazeretinizin geçerli kabul edilmesi durumunda sizin için yeniden planlama yapılacaktır, güncel bilgiler mail yolu ile paylaşılacaktır.

Değişkenlik göstermekle birlikte en kısa süre içerisinde adaylarımıza geri dönüş yapılmaktadır.

Evet, işe başlayan her personele işe başlamasının akabinde oryantasyon yapılır. Oryantasyon kapsamında Türk Hava Yolları'nı ve birimlerini tanıtacak aktiviteler yapılır, yerleşkeler gezilir.

Çalışanlarımız Eğitim Başkanlığımız tarafından hazırlanan çevrimiçi ve sınıf eğitimleri ile birlikte çalıştıkları birim özelinde çeşitli eğitimler alırlar.

Kurumumuzda çalışılan birime göre normal düzen ve vardiyalı düzen olmak üzere iki tür çalışma düzeni vardır.

Öncelikli olarak İngilizcenizi iyi bir seviyeye çıkarmanız ve mümkünse ikinci bir yabancı dil eğitimi almanız faydalı olabilir. Staj, part-time çalışma tecrübesi ve yurt dışı çalışma tecrübesi de son derece önemlidir.

Görüşmeler genellikle 20-30 dakika arasında sürmektedir. Sizi daha iyi tanımak için CV doğrultusunda sorular sorularak kendinizi kolaylıkla ifade etme şansı bulmanız sağlanır. Daha sonra geçmiş iş tecrübelerine yönelik sorular sorulur; önceki iş yerinizdeki sorumluluklarınız nelerdi, iş hayatında ve sosyal hayatınızda güçlü yönleriniz nelerdir gibi.

Değerlendirme süreçlerinin tamamlanması ve sonuçların duyurulması genellikle birkaç hafta sürmektedir. Ancak aday sayısına bağlı olarak değerlendirme süreçlerinin normalden fazla sürmesi de olasıdır.

Uluslararası bir pozisyona başvurmak isterseniz başvurduğunuz ülke için en az 1 yıllık çalışma iznine sahip olmanız gerekmektedir.

Bu durum çalışılan pozisyona göre değişmektedir. Bir ofis görevinde çalışılıyorsa çalışılan ülkenin iş kanununa göre sabit çalışma saatlerine bağlı olarak çalışılmaktadır. Ancak ofis dışında operasyonel bir görevde çalışılıyorsa genellikle sabit çalışma saatleri yoktur; vardiya düzeni vardır ve vardiya planları düzenli olarak değişir. Genel olarak, belirli operasyonel gereksinimler doğrultusunda üçlü vardiya sistemi uygulanabilmektedir.

Uluslararası ofislerde çalışılabilecek çok sayıda pozisyon vardır. Başlıca pozisyonlar ise Satış ve Trafik Memuru, Kargo Memuru, Pazarlama Mümessili, Kurumsal Satış Mümessili ve Muhasip pozisyonlarıdır.

Eğitim seviyesi olarak en az lise mezunu olmak (2/4 yıllık üniversite mezuniyeti tercih sebebidir),

Başvurulan ilgili ülke için kalıcı çalışma iznine sahip olmak,

Sivil havacılık veya turizm sektöründe iş tecrübesine sahip olmak (en az 1 yıl),

İyi derecede İngilizce bilgisine sahip olmak (İngilizceye ek olarak başvurulan ülkenin dilini bilmek tercih sebebidir),

Adli sicil kaydı ve adli sicil arşiv kaydı bulunmamak.

Türk Hava Yolları, adayların sağlamakla yükümlü olduğu çalışma izni süreçlerine dahil olmamaktadır. Başvurulan ülke için çalışma iznine sahip olmayan adaylar değerlendirme süreçlerine alınamamaktadır.

Uçmayı seviyor musunuz? Biz de öyle. Türk Hava Yolları tüm çalışanlarına belirli sayıda ücretsiz ve sınırsız sayıda indirimli bilet imkanı sunmaktadır. Buna ek olarak çalışılan ülkeye bağlı olarak da sağlık sigortası sağlanmaktadır.

Türk Hava Yolları taşınma için herhangi bir yardım sağlamamaktadır. Bu, adayın sorumluluğundadır.

Adaydan bilgilerinin sistemden silinmesine dair yazılı bir başvuru almadıkça daha sonraki süreçlerde değerlendirmek üzere aday bilgilerini sistemde tutmaya devam ediyoruz.

Çalışma yeri değişikliği insan kaynakları planlamasına, çalışma izni bulunmasına ve diğer koşullara bağlıdır.

Türk Hava Yolları'nın maaşları havacılık sektöründe rekabetçidir. Ücretler ve sağlanan yan haklar çalışılan pozisyona ve çalışılan ülkeye göre değişebilir. Başvuru süreçlerinde bu konuda daha fazla bilgi verilmektedir.

Yeni mezunlar idari ve teknik birimlerde; teknisyen, uzman, memur, part-time memur gibi pozisyonlarda çalışabilmektedir.

En az ön lisans mezunu (örgün veya açık öğretim) olmak gerekmektedir.

Web sayfamızın sağ üst tarafında bulunan "Aday Girişi" sekmesinden üyelik oluşturarak özgeçmişinizi kaydedebilir, istediğiniz zaman güncelleyebilirsiniz.

Başvurular sadece Türk Hava Yolları kariyer sayfası üzerinden yapılmaktadır.

İlan kriterlerini karşılayan herkes işe alım süreçlerine başvuru yapabilir.

Hayır, ilanlarımıza her bölümden başvuru kabul edilmektedir.

Türkiye Cumhuriyeti vatandaşı olmayan kişiler ilanlarımıza başvuramazlar. Ancak mavi kart sahibiyseniz ilanlarımıza başvurabilirsiniz.

Türkiye'deki yetkili kurumlardan denklik belgesini temin ederek ibraz etmeniz halinde başvuru yapmanızda bir engel yoktur.

Yeni mezun ve öğrenci ilanlarımızda aranan nitelikleri karşılayan tüm adaylarımız için öncelikle genel yetenek ve İngilizce sınavına katılmaktadırlar. Sınavdan başarılı olan adaylar için sırasıyla grup mülakatı, kişilik envanteri, insan kaynakları ve birim mülakatları gerçekleştirilmektedir.

İlan kapsamında belirlenen değerlendirme aşamalarının bir kısmı online bir kısmı yüzyüze gerçekleşmektedir. Yüzyüze gerçekleşecek olanlar için İstanbul'daki Türk Hava Yolları Değerlendirme Merkezi'ne gelmeniz gerekmektedir. İlgili bilgilendirme ilan metninde ayrıntılı olarak yapılmaktadır.

Sınavlarımız belirlenen gün ve saatte bir defaya mahsus planlanmaktadır.

Mülakat tarihini erteleme talebinizi mazeret sunarak mülakat gününden en az 3 gün öncesinde mail yoluyla bildirmeniz gerekmektedir. Mazeretinizin geçerli kabul edilmesi durumunda sizin için yeniden planlama yapılacaktır, güncel bilgiler mail yolu ile paylaşılacaktır.

Mülakatlara başvuru esnasında yaptığınız tercihlere ve değerlendirme aşamalarınızın sonuçlarına bakarak sizin için uygun olduğunu düşündüğümüz birimlerden ve insan kaynakları biriminden temsilciler katılmaktadır.

Yarı zamanlı olarak istihdam ettiğimiz öğrencilerin çalışma saatleri birim yöneticileri ve kişilerin ortak mutabakatı ile belirlenir. Haftada en az 20 saat en fazla 30 saat çalışma koşulu vardır.

Evet, işe başlayan her personele işe başlamasının akabinde oryantasyon yapılır. Oryantasyon kapsamında Türk Hava Yolları'nı ve birimlerini tanıtacak aktiviteler yapılır, yerleşkeler gezilir.

Çalışanlarımız Eğitim Başkanlığımız tarafından hazırlanan çevrimiçi ve sınıf eğitimleri ile birlikte çalıştıkları birim özelinde çeşitli eğitimler alırlar.

Okuduğunuz ya da çalışmayı planladığınız alanda seminerler, eğitimler, kariyer fuarları, yurt içi ve yurt dışı stajlar, okurken edineceğiniz çalışma deneyimleri gelişiminize büyük katkı sağlayacaktır. İyi seviyede İngilizce bilgisi önemlidir, İngilizce’nin yanında bir dile daha hakim olmanız hem kişisel hem de mesleki avantajlar sağlayacaktır. Eğitim ve profesyonel hayatın dışında keyif aldığınız işlere de zaman ayırmanızı kişisel gelişiminizi desteklemenizi ve sporu ihmal etmemenizi tavsiye ederiz.

Aktif sorumluluk ve inisiyatif alabilmek,
Zaman hassasiyetine sahip olmak,
Takım çalışmasına yatkın olmak,
İyi seviyede İngilizce bilgisine sahip olmak,
Problem çözme yeteneği gelişmiş olmak ve sonuç odaklı çalışabilmek,
Analitik düşünme yeteneğine sahip olmak,
Araştırmayı, öğrenmeyi ve keşfetmeyi sevmek değerlendirme süreçlerimizde adaylarımızda aradığımız yetkinlik ve kriterler arasında yer almaktadır.