Merak Ettikleriniz

İlan kriterlerini karşılayan adaylar, Online İngilizce sınavı, Psikometrik Test Değerlendirmeleri, Yetkinlik Değerlendirmesi, İK ve İş Birimi Teknik Değerlendirmesi; Sağlık aşamalarında değerlendirilirler. Süreçlerde başarılı olan adaylar, pilotaj eğitimi hakkı kazanır. İlgili ilan değerlendirme süreçleri pozisyon bazlı olarak farklılık göstermektedir.

Pilotaj eğitimi almaya hak kazanan adayların eğitim masrafları Türk Hava Yolları tarafından karşılanmakta ve göreve başlama sonrasında çalışanın maaşından kesilmektedir.

Teorik ve uygulamalı derslerden oluşan pilotaj eğitimi, 18-24 ay sürmektedir.

İlk İK ve İş Birimi Teknik Değerlendirmesi aşamasında olumsuz olarak değerlendirilen adaylar 3 aydan önce tekrar değerlendirmeye katılamamaktadır. Sürece tekrar katılım sağlayabilmek için yayınlanan güncel ilanın kriterlerini sağlama şartı bulunmaktadır.

Eğitim sonrasında adaylara uluslararası geçerliliği bulunan SHGM Havayolu Nakliye Pilotu Lisansı (ATPL) verilmektedir.

Adaylara eğitim süresince ücret desteği verilmektedir. İlgili tutarlar yurt içi veya yurt dışı eğitim durumuna bağlı olarak değişiklik göstermektedir.

Eğitimler, yurt içi ve yurt dışındaki anlaşmalı uçuş okullarında verilmektedir. Halihazırda eğitimler Türk Hava Yolları iştiraki TAFA kurumu bünyesinde devam etmektedir.

Süreçleri başarıyla tamamlayan adaylara Eğitim Sözleşmesi (Model-1) ve Eğitim Sözleşmesi (Model-2) olmak üzere 2 farklı sözleşme tercihi sunulmaktadır. *Eğitim Sözleşmesi (Model-1)'i imzalayan adayların eğitim maliyeti 170.000 Euro, *Eğitim Sözleşmesi (Model-2)'yi imzalayan adayların eğitim maliyeti ise 120.000 Euro olarak belirlenmiştir, 10 yıl boyunca maaştan kesinti şeklinde geri ödenir. (Türk Hava Yolları sözleşme kapsamında değişiklik yapma hakkını saklı tutar.)

Türk Hava Yolları tarafından verilen eğitim hizmet satımı şeklinde değildir. Geri ödeme, sözleşme kapsamında 10 yıl boyunca çalışanın maaşından kesilmektedir.

Kişinin kendinden kaynaklanmayan sağlık sorunlarında geri ödeme yapılmamaktadır.

Kendi isteğiyle eğitimden ayrılan adaylar, eğitim süresince yapılan masrafları geri ödemekle yükümlüdür.

Başvurunuzun kabul edilebilmesi için Lisans mezuniyetinizin olması gerekmektedir.

İşe veya eğitime başlarken en az iki yıl tecilli olmak ya da iki yıl tecil taahhüdü vermek gerekmektedir.

Havacılık dili olarak İngilizce kullanılmaktadır. Farklı bir yabancı dil bilmenizin değerlendirme süreçlerinize bir etkisi bulunmamaktadır.

Değerlendirme süreçlerinde ilk kez başarısız olan adaylar, bir sonraki ilan kriterlerini karşılamak koşuluyla yeniden başvuru yapabilmektedir. İngilizce sınavı harici süreçlerde en fazla iki defa olumsuz olabilme durumu bulunmaktadır.

Adayların psikoteknik yeteneklerinin ölçüldüğü bir dizi modülden oluşan değerlendirme sürecidir.

Psikometrik Test Değerlendirmeleri sürecinde her aday için 1 re-test uygulanmaktadır. Re-test sürecine katılım sağlayacak adaylarımızın yayınlanan ilanın şartlarını karşılamaları gerekmektedir.

Psikometrik Test Değerlendirmeleri’nin geçerlilik süresi adayın teste katıldığı tarih itibariyle 2 yıldır.

En geç 2 hafta içerisinde Kokpit İstihdam Birimi tarafından mail yoluyla açıklanmaktadır.

Hayır, kurumsal bir firmaya uygun olmak koşuluyla rahat kıyafetlerle gelinmesi tavsiye edilir.

Adaylar, değerlendirme öncesi kendilerine gönderilen Aday Kişisel Bilgi Formu’nu eksiksiz doldurmalıdır.

İngilizce sınavı ve Psikometrik Test Değerlendirmeleri süreçlerini başarıyla geçen adaylar, Havacılık Araştırmaları Enstitüsü’nden uzmanlar tarafından yapılan değerlendirmeye katılır.

Herhangi bir lisans bölümünden mezun olan kişiler ilanımıza başvuru yapabilmektedir.

Süreçlere katılım sağlayacak tüm adaylarımızın TOEFL, IELTS veya PTE dil belgesi ibraz etmeleri gerekmektedir.

Hayır, İK ve İş Birimi Teknik Değerlendirmesine katılabilmek için geçerli bir IELTS, TOEFL veya PTE belgesi sunulması gerekmektedir.

Adaylarımızın geçerli IELTS, TOEFL veya PTE belgelerini en geç İK ve İş Birimi Teknik Mülakatı sürecine kadar tarafımıza iletmeleri gerekmektedir.

Yetkinlik Değerlendirmesi sürecine katıldığınız tarihten itibaren 1 ay içerisinde dil belgenizi tarafımıza iletmeniz gerekmektedir. Aksi takdirde ilgili ilan için süreciniz devam etmeyecektir.

Sürecimizde sadece TOEFL,IELTS veya PTE dil belgesi kabul edilmektedir.

Yetkinlik Değerlendirmesi tarihinden itibaren dil belgesini ibraz eden adaylarımız ortalama 2 hafta içerisinde İK ve İş Birimi Teknik Değerlendirmesine davet edilmektedir.

Eğitime katılmaya hak kazanan bütün adaylarımız eğitime en baştan başlamaktadır.

Belgelenebilecek mücbir sebebi olmayan adayların sınavlarında erteleme yapılmamaktadır.

Değerlendirme süreçlerimiz online ortamda gerçekleştirilmemekte olup İstanbul’da bulunan yerleşkemizde yapılmaktadır.

Sağlık sürecine ait detaylı bilgilendirme linkte belirtilmiştir

Sağlık raporu ve yetkili sağlık kuruluşları ile ilgili bilgiye Sivil Havacılık Genel Müdürlüğünün web sayfasından ulaşılabilirsiniz.

Engel olmamaktadır.

Evet, renk körlüğü rahatsızlığına sahip kişilerin başvurusu kabul edilmemektedir.

ATPL (F) sahibi ancak tip eğitimi almamış olan II. Pilot Adayları, Tecrübesiz II. Pilot Adayı ilanımıza başvuru yaparak süreçlerimize katılabilirler.

Kaptan Pilot ve II. Pilot Adayları, Türk Hava Yolları işe alım koşulları doğrultusunda başvuru kriterlerini sağladıkları taktirde bir sonraki ilana başvuru yaparak süreçlerimize yeniden katılabilirler.

Kabin memurlarının çalışma düzeni, havacılık operasyonunun dinamik yapısı doğrultusunda planlanır. İç hat ve dış hat uçuşlarının yanı sıra uzun menzilli uçuşlar ve konaklamalı görevler de çalışma programında yer alabilir. Uçuş görevleri ile boş günler, aylık olarak hazırlanan programlar üzerinden kabin ekipleriyle paylaşılır. Bu nedenle, çalışma ve izin günleri klasik mesai düzeninden farklılık göstermektedir. Kabin ekiplerimizin bu çalışma düzenine uyum sağlamalarını desteklemek amacıyla, görev ve dinlenme planlamaları ile ilgili eğitim ve uygulamalar yürütülmektedir.

Kabin memurluğu için yarı zamanlı (part-time) çalışma uygulaması bulunmamaktadır.

Ücret ve yan haklara ilişkin detaylı bilgilendirme, işe alım sürecinin ilgili aşamasında adaylarımızla paylaşılmaktadır.

İlanda farklı bir görev yeri belirtilmediği sürece, kabin memurlarının İstanbul’da ikamet etmesi beklenmektedir.

Kabin memurlarımız; gerekli deneyim ve koşulları sağlamaları ve ihtiyaçlar doğrultusunda gerçekleştirilen değerlendirmelerde başarılı olmaları halinde, kabin amirliği ve sorumlu kabin amirliği gibi farklı kariyer adımlarına ilerleyebilir. Ayrıca ihtiyaçlar doğrultusunda Uçuş Eğitim Başkanlığı bünyesinde eğitmenlik gibi farklı kariyer fırsatları da oluşabilmektedir.

Havacılık sektörünün doğası gereği; düzensiz çalışma saatleri, seyahat edilen ülkelerdeki zaman farkları, resmi tatillerde ya da hafta sonu çalışmaları, göreve yeni başlayan kabin ekipleri için zaman zaman zorlayıcı olsa da Ortaklığımızın aylık program uygulamaları ve Bitkinlik Yönetimi gibi dersler sayesinde bu zorlukları yönetme konusunda gelişim sağlanmaktadır.

Kabin ekiplerimizin Türk Hava Yolları’nı profesyonel şekilde temsil eden, bakımlı ve kurumsal standartlarla uyumlu bir görünüme sahip olmaları beklenmektedir. Göreve ilişkin görünüm ve bakım standartları, kabin ekipleriyle detaylı olarak paylaşılmaktadır.

Kabin memurluğu için belirlenen görünür bölgelerde (Görselde belirtilen beyaz bölgelerde) dövme, piercing, yara, yanık, leke, doğum lekesi ve benzeri kalıcı izlerin bulunmaması beklenmektedir. Fiziksel Koşullara Uygunluk Değerlendirmesi aşamasında, bu kriterlere ilişkin kontroller gerçekleştirilmektedir. Silme işlemi uygulanmış dövmelerin ise değerlendirme öncesinde tamamen silinmiş ve cildin doğal görünümüne kavuşmuş olması gerekmektedir. İlgili değerlendirme aşamasında, doğru ve eksiksiz beyanda bulunmanız gerektiğini önemle hatırlatmak isteriz.

Başvurular sadece, Türk Hava Yolları resmi kariyer sayfası üzerinden yapılmaktadır.

Başvuru yapmadan önce ilanda belirtilen yaş, eğitim, askerlik ve fiziksel kriterlere uygunluk gibi başvuru kriterlerini dikkatle incelemenizi öneririz. İşe alım süreci, ilgili ilanda yayınlanan kriterler doğrultusunda ve tüm adaylarımız için standart şekilde yürütülmektedir.

Belirli bir alanda eğitim almış olmak, işe alım değerlendirmelerinde doğrudan bir avantaj sağlamamaktadır. Tüm adaylar, ilan kriterleri ve ilgili değerlendirme aşamaları doğrultusunda eşit şekilde değerlendirilmektedir.

Belirli bir alanda eğitim almış olmak, işe alım değerlendirmelerinde doğrudan bir avantaj sağlamamaktadır. Tüm adaylar, ilan kriterleri ve ilgili değerlendirme aşamaları doğrultusunda eşit şekilde değerlendirilmektedir.

Farklı pozisyonlar için yayınlanan ilanlara başvuru yapabilirsiniz. Ancak aynı anda birden fazla kabin memuru ilanında aktif başvurunuz bulunamaz.

İlan kriterleri, ilgili dönemin ihtiyaçları ve pozisyonun gereklilikleri doğrultusunda belirlenmektedir. Tüm adaylarımıza eşit ve standart bir değerlendirme süreci sunabilmek amacıyla ilan kriterlerinde kişiye özel esneklik uygulanmamaktadır.

Askerlik koşulları ilan dönemine göre değişiklik gösterebileceğinden, başvuru yapacağınız ilanda belirtilen güncel kriterleri incelemenizi öneririz. İşe alım sürecinin ve Kabin Memuru Temel Eğitimi’nin gerektirdiği aşamalara kesintisiz katılım sağlanması gerekmektedir.

Her işe alım döneminde ilan kriterleri güncellenmektedir. Bu nedenle ilanların takip edilmesi gerekmektedir. Davet edildiği süreç aşamalarına askerlik göreviyle katılamayan adayların, bir sonraki ilana başvuru yapması gerekecektir. Askerde olduğu dönemde sürece izin alarak dâhil olan ya da bedelli/kısa dönem askerlik yapmak üzere gün almış olan adaylardan süreçleri olumlu sonuçlananlar Kabin Memuru Temel Eğitimine sevk edileceğinden eğitim süreci başlamadan askerlik görevini tamamlamalıdır. Askerlik görevi bitiş tarihinin eğitimlerin başlama tarihinden sonrasına kalması durumunda, adayın süreci sonlandırılır.

İlan kriterlerini karşılayan adaylarımız, ilan ve dönem bazında farklılaşabilen değerlendirme aşamalarına davet edilirler. Değerlendirme aşamalarına ilişkin detaylar, süreç boyunca adaylarımızla e-posta üzerinden paylaşılmaktadır.

Kabin memurluğu mesleği tam zamanlı bir görevdir ve çalışma programı değişkenlik gösterebilir. Eğitiminizle birlikte bu çalışma düzenini sürdürebilme durumunuzu değerlendirerek başvuru yapabilirsiniz. Ayrıca ilanda belirtilen mezuniyet ve diğer başvuru kriterlerini karşılamanız gerekmektedir.

​Önceki alım süreçleri Sağlık Raporu nedeniyle olumsuz olan adaylarımızın, kabin memuru alımı ilanlarına tekrar başvuru yapmadan önce linkte yer alan sağlık sürecine ait detaylı bilgilendirmeyi okumaları gerekmektedir.

Kabin memurluğu görevinde etkin iletişim önemli bir gerekliliktir. Türk vatandaşı adaylarımızın Türkçeyi akıcı şekilde konuşabilmesi beklenmektedir.

İlgili ilanda belirtilen diğer başvuru kriterlerini karşılamanız ve Türkçeyi akıcı şekilde konuşabilmeniz halinde başvuru yapabilirsiniz.

Yurt dışındaki eğitim kurumlarından mezun olan adaylarımızdan belge kontrolü aşamasında ilgili eğitimleri için yetkili makamlardan alınmış denklik belgesi talep edilmektedir. Belge kontrolüne ilişkin güncel gereklilikler, süreç kapsamında adaylarımızla paylaşılmaktadır.

Değerlendirme gününde Türk Hava Yolları’nın kurumsal ve profesyonel temsil anlayışına uygun bir görünüm tercih etmenizi öneririz. Takım elbise gibi profesyonel iş kıyafetleri tercih edebilirsiniz

Değerlendirme aşamalarına katılım kapsamında oluşabilecek ulaşım ve konaklama giderlerinin sorumluluğu adaylarımıza aittir.

Her değerlendirme aşamasının ardından gerekli kontroller tamamlandığında süreç sonucunuz kayıtlı e-posta adresiniz üzerinden sizinle paylaşılır. Bu nedenle, kariyer profilinizde yer alan iletişim bilgilerinizi güncel tutmanızı öneririz.

Değerlendirme süreçlerini başarıyla tamamlayan adaylar, işe alım sürecinin bir parçası olarak önce Türk Hava Yolları Sağlık Müdürlüğü tarafından gerçekleştirilen ön değerlendirme muayenesine davet edilir. Bu aşamada, adayların daha önce beyan ettikleri sağlık belgeleri incelenir ve ilgili kriterlere yüz yüze uygunluk değerlendirmesi yapılır. Ön değerlendirmeyi başarıyla tamamlayan adaylardan, Sivil Havacılık Genel Müdürlüğü (SHGM) tarafından yetkilendirilmiş bir sağlık kuruluşundan “kabin memurluğu yapmaya elverişlidir” ibaresini içeren resmi uçuşa elverişlilik sağlık raporu almaları istenir. Sonrasında aday, SHGM yetkili sağlık raporu ile birlikte işe giriş muayenesine katılır. Türk Hava Yolları, bu son aşamada kendi işe alım sağlık kriterlerine göre nihai değerlendirmeyi yapar. Adayın SHGM onaylı raporu olsa dahi, işe başlatılıp başlatılmayacağına Türk Hava Yolları kendi prosedürleri çerçevesinde karar verme hakkına sahiptir.

İşe alım ve sağlık süreçlerini başarıyla tamamlayan adaylarımız, İstanbul-Florya yerleşkesinde gerçekleştirilen ve yaklaşık 2 ay süren Kabin Memuru Temel Eğitimi’ne katılır. Eğitim süresi ve planlaması dönemsel ihtiyaçlara göre değişiklik gösterebilir.

Evrak ve sağlık raporu süreçleri olumlu sonuçlanan adaylar yaklaşık 2 aylık bir eğitime katılmaktadır.

Eğitim programında; havacılık otoritelerinin gereklilikleri doğrultusunda emniyet, güvenlik ve ilk yardım başta olmak üzere kabin memurluğunun gerektirdiği mesleki eğitimler yer almaktadır. Ayrıca iletişim, kültürel farkındalık, hizmet standartları ve Türk Hava Yolları’nın kurumsal yaklaşımına ilişkin içerikler de program kapsamında ele alınmaktadır.

“Kabin Memuru Adayı” olarak temel eğitime başlayan adaylarımıza eğitim dönemi boyunca ücret ve sigorta desteği sağlanmaktadır. Ayrıca yemek ve servis hizmetlerinden de faydalanılabilmektedir. Konaklama ihtiyacı adaylarımız tarafından karşılanmakta olup konaklama için ayrıca bir ödeme yapılmamaktadır. Temel eğitimi başarıyla tamamlayarak “Kabin Memuru” olarak göreve başlayan çalışanlarımızın hakları, görevleri doğrultusunda güncellenmektedir.

Kabin Memuru Temel Eğitimi; birbirini tamamlayan, devamlılık gerektiren ve belli bir takvim doğrultusunda planlanan eğitimlerden oluşmaktadır. Bu nedenle, tüm eğitim aşamalarına kesintisiz katılım sağlanması gerekmektedir. Katılım sağlanmayan eğitimlerin tekrar planlanması mümkün olmamaktadır.

Temel eğitimi başarıyla tamamlayan adaylarımız için işe başlama işlemleri gerçekleştirilir. Kurumsal oryantasyon sürecinin ardından alıştırma uçuşları planlanır. Bu süreci de başarıyla tamamlayan kabin memurlarımız uçuş görevlerine başlar.

Web sayfamızın sağ üst tarafında bulunan "Aday Girişi" sekmesinden üyelik oluşturarak özgeçmişinizi kaydedebilir, istediğiniz zaman güncelleyebilirsiniz.

İlan kriterlerini karşılayan herkes işe alım süreçlerine başvuru yapabilir.

İnsan Kaynakları Prosedürümüze göre azami yaş sınırı 40'tır.

Tecrübeli personel ilanlarımızda ihtiyacımız olan yetkinliklere göre bölüm kısıtlaması olabiliyor. Ayrıntılı bilgiler ilan metinlerinde adaylarımıza sunulmaktadır.

Sahip olmanız gereken tecrübe yılı ilanlarımıza göre değişiklik göstermektedir. Ayrıntılı bilgiler ilan metinlerinde adaylarımıza sunulmaktadır.

Bazı pozisyonlar için havacılık sektörü tecrübesi gerekirken bazı pozisyonlar için birim tecrübesi gerekiyor. Ayrıntılı bilgiler ilan metinlerinde adaylarımıza sunulmaktadır.

Sertifika veya uzmanlığı gösterir herhangi bir belge talebimiz başvurduğunuz ilana göre değişiklik göstermektedir. Dispeçer, loadmaster, teknisyen gibi pozisyonlar için başvuru esnasında tarihi geçerli olan sertifikalar istenmektedir.

4857 Sayılı İş Kanunu gereği ihtiyaç oluştuğu durumlarda engelli personel istihdamı gerçekleştiriyoruz. İhtiyaç halinde değerlendirilebilmesi için web sayfamızın sağ üst tarafında bulunan "Aday Girişi" sekmesinden üyelik oluşturarak özgeçmişinizi aday havuzumuza bırakabilirsiniz.

Türkiye Cumhuriyeti vatandaşı olmayan kişiler ilanlarımıza başvuramazlar. Ancak mavi kart sahibiyseniz ilanlarımıza başvurabilirsiniz.

Türkiye'deki yetkili kurumlardan denklik belgesini temin ederek ibraz etmeniz halinde başvuru yapmanızda bir engel yoktur.

İdari ve teknik personel ilanlarımızda adaylarımıza genel yetenek sınavı, İngilizce sınavı, İnsan Kaynakları ve İş Birimi Teknik Değerlendirmeleri yapılır. Bazı pozisyonlar için gerekli görüldüğü durumlarda teknik sınav ve değerlendirme merkezi uygulamaları yapılabilir.

İlan kapsamında belirlenen değerlendirme aşamalarının bir kısmı online bir kısmı yüzyüze gerçekleşmektedir. Yüzyüze gerçekleşecek olanlar için İstanbul'daki Türk Hava Yolları Değerlendirme Merkezi'ne gelmeniz gerekmektedir. İlgili bilgilendirme ilan metninde ayrıntılı olarak yapılmaktadır.

Sınavlarımız belirlenen gün ve saatte bir defaya mahsus planlanmaktadır.

Değerlendirme tarihini erteleme talebinizi mazeret sunarak mülakat gününden en az 3 gün öncesinde mail yoluyla bildirmeniz gerekmektedir. Mazeretinizin geçerli kabul edilmesi durumunda sizin için yeniden planlama yapılacaktır, güncel bilgiler mail yolu ile paylaşılacaktır.

Değişkenlik göstermekle birlikte en kısa süre içerisinde adaylarımıza geri dönüş yapılmaktadır.

Evet, işe başlayan her personele işe başlamasının akabinde oryantasyon yapılır. Oryantasyon kapsamında Türk Hava Yolları'nı ve birimlerini tanıtacak aktiviteler yapılır, yerleşkeler gezilir.

Çalışanlarımız Eğitim Başkanlığımız tarafından hazırlanan çevrimiçi ve sınıf eğitimleri ile birlikte çalıştıkları birim özelinde çeşitli eğitimler alırlar.

Kurumumuzda çalışılan birime göre normal düzen ve vardiyalı düzen olmak üzere iki tür çalışma düzeni vardır.

Öncelikli olarak İngilizcenizi iyi bir seviyeye çıkarmanız ve mümkünse ikinci bir yabancı dil eğitimi almanız faydalı olabilir. Staj, part-time çalışma tecrübesi ve yurt dışı çalışma tecrübesi de son derece önemlidir.

Görüşmeler genellikle 20-30 dakika arasında sürmektedir. Sizi daha iyi tanımak için CV doğrultusunda sorular sorularak kendinizi kolaylıkla ifade etme şansı bulmanız sağlanır. Daha sonra geçmiş iş tecrübelerine yönelik sorular sorulur; önceki iş yerinizdeki sorumluluklarınız nelerdi, iş hayatında ve sosyal hayatınızda güçlü yönleriniz nelerdir gibi.

Değerlendirme süreçlerinin tamamlanması ve sonuçların duyurulması genellikle birkaç hafta sürmektedir. Ancak aday sayısına bağlı olarak değerlendirme süreçlerinin normalden fazla sürmesi de olasıdır.

Uluslararası bir pozisyona başvurmak isterseniz başvurduğunuz ülke için en az 1 yıllık çalışma iznine sahip olmanız gerekmektedir.

Bu durum çalışılan pozisyona göre değişmektedir. Bir ofis görevinde çalışılıyorsa çalışılan ülkenin iş kanununa göre sabit çalışma saatlerine bağlı olarak çalışılmaktadır. Ancak ofis dışında operasyonel bir görevde çalışılıyorsa genellikle sabit çalışma saatleri yoktur; vardiya düzeni vardır ve vardiya planları düzenli olarak değişir. Genel olarak, belirli operasyonel gereksinimler doğrultusunda üçlü vardiya sistemi uygulanabilmektedir.

Uluslararası ofislerde çalışılabilecek çok sayıda pozisyon vardır. Başlıca pozisyonlar ise Satış ve Trafik Memuru, Kargo Memuru, Pazarlama Mümessili, Kurumsal Satış Mümessili ve Muhasip pozisyonlarıdır.

Eğitim seviyesi olarak en az lise mezunu olmak (2/4 yıllık üniversite mezuniyeti tercih sebebidir),

Başvurulan ilgili ülke için kalıcı çalışma iznine sahip olmak,

Sivil havacılık veya turizm sektöründe iş tecrübesine sahip olmak (en az 1 yıl),

İyi derecede İngilizce bilgisine sahip olmak (İngilizceye ek olarak başvurulan ülkenin dilini bilmek tercih sebebidir),

Adli sicil kaydı ve adli sicil arşiv kaydı bulunmamak.

Türk Hava Yolları, adayların sağlamakla yükümlü olduğu çalışma izni süreçlerine dahil olmamaktadır. Başvurulan ülke için çalışma iznine sahip olmayan adaylar değerlendirme süreçlerine alınamamaktadır.

Uçmayı seviyor musunuz? Biz de öyle. Türk Hava Yolları tüm çalışanlarına belirli sayıda ücretsiz ve sınırsız sayıda indirimli bilet imkanı sunmaktadır. Buna ek olarak çalışılan ülkeye bağlı olarak da sağlık sigortası sağlanmaktadır.

Türk Hava Yolları taşınma için herhangi bir yardım sağlamamaktadır. Bu, adayın sorumluluğundadır.

Adaydan bilgilerinin sistemden silinmesine dair yazılı bir başvuru almadıkça daha sonraki süreçlerde değerlendirmek üzere aday bilgilerini sistemde tutmaya devam ediyoruz.

Çalışma yeri değişikliği insan kaynakları planlamasına, çalışma izni bulunmasına ve diğer koşullara bağlıdır.

Türk Hava Yolları'nın maaşları havacılık sektöründe rekabetçidir. Ücretler ve sağlanan yan haklar çalışılan pozisyona ve çalışılan ülkeye göre değişebilir. Başvuru süreçlerinde bu konuda daha fazla bilgi verilmektedir.

Yeni mezunlar idari ve teknik birimlerde; sorumlu yardımcısı, sorumlu, uzman yardımcısı, uzman, teknisyen, dispeçer gibi poziyonlarda çalışabilmektedir

En az lisans mezunu (örgün veya açık öğretim) olmak gerekmektedir.

Web sayfamızın sağ üst tarafında bulunan "Aday Girişi" sekmesinden üyelik oluşturarak özgeçmişinizi kaydedebilir, istediğiniz zaman güncelleyebilirsiniz.

Başvurularınızı, Türk Hava Yolları Kariyer Sitesi’nde yer alan aktif ilanlar üzerinden gerçekleştirebilirsiniz. Size uygun ilanları takip ederek başvuru sürecinizi kariyer profiliniz üzerinden tamamlayabilirsiniz.

İlan kriterlerini karşılayan herkes işe alım süreçlerine başvuru yapabilir.

Hayır, ilanlarımıza her bölümden başvuru kabul edilmektedir.

Türkiye Cumhuriyeti vatandaşı olmayan kişiler ilanlarımıza başvuramazlar. Ancak mavi kart sahibiyseniz ilanlarımıza başvurabilirsiniz.

Türkiye'deki yetkili kurumlardan denklik belgesini temin ederek ibraz etmeniz halinde başvuru yapmanızda bir engel yoktur.

Yeni mezun ve öğrenci ilanlarımızda aranan nitelikleri karşılayan tüm adaylarımız için öncelikle genel yetenek ve İngilizce sınavına katılmaktadırlar. Sınavdan başarılı olan adaylar için sırasıyla Grup Çalışması, Kişilik Envanteri, IK ve İş Birimi Teknik Değerlendirmesi gerçekleştirilmektedir.

İlan kapsamında belirlenen değerlendirme aşamalarının bir kısmı online bir kısmı yüzyüze gerçekleşmektedir. Yüzyüze gerçekleşecek olanlar için İstanbul'daki Türk Hava Yolları Değerlendirme Merkezi'ne gelmeniz gerekmektedir. İlgili bilgilendirme ilan metninde ayrıntılı olarak yapılmaktadır.

Sınavlarımız belirlenen gün ve saatte bir defaya mahsus planlanmaktadır.

Mülakat tarihini erteleme talebinizi mazeret sunarak mülakat gününden en az 3 gün öncesinde mail yoluyla bildirmeniz gerekmektedir. Mazeretinizin geçerli kabul edilmesi durumunda sizin için yeniden planlama yapılacaktır, güncel bilgiler mail yolu ile paylaşılacaktır.

Değerlendirme başvuru esnasında yaptığınız tercihlere ve değerlendirme aşamalarınızın sonuçlarına bakarak sizin için uygun olduğunu düşündüğümüz birimlerden ve insan kaynakları biriminden temsilciler katılmaktadır.

Yarı zamanlı olarak istihdam ettiğimiz öğrencilerin çalışma saatleri birim yöneticileri ve kişilerin ortak mutabakatı ile belirlenir. Haftada en az 20 saat en fazla 30 saat çalışma koşulu vardır.

Evet, işe başlayan her personele işe başlamasının akabinde oryantasyon yapılır. Oryantasyon kapsamında Türk Hava Yolları'nı ve birimlerini tanıtacak aktiviteler yapılır, yerleşkeler gezilir.

Çalışanlarımız Eğitim Başkanlığımız tarafından hazırlanan çevrimiçi ve sınıf eğitimleri ile birlikte çalıştıkları birim özelinde çeşitli eğitimler alırlar.

Okuduğunuz ya da çalışmayı planladığınız alanda seminerler, eğitimler, kariyer fuarları, yurt içi ve yurt dışı stajlar, okurken edineceğiniz çalışma deneyimleri gelişiminize büyük katkı sağlayacaktır. İyi seviyede İngilizce bilgisi önemlidir, İngilizce’nin yanında bir dile daha hakim olmanız hem kişisel hem de mesleki avantajlar sağlayacaktır. Eğitim ve profesyonel hayatın dışında keyif aldığınız işlere de zaman ayırmanızı kişisel gelişiminizi desteklemenizi ve sporu ihmal etmemenizi tavsiye ederiz.

Aktif sorumluluk ve inisiyatif alabilmek,
Zaman hassasiyetine sahip olmak,
Takım çalışmasına yatkın olmak,
İyi seviyede İngilizce bilgisine sahip olmak,
Problem çözme yeteneği gelişmiş olmak ve sonuç odaklı çalışabilmek,
Analitik düşünme yeteneğine sahip olmak,
Araştırmayı, öğrenmeyi ve keşfetmeyi sevmek değerlendirme süreçlerimizde adaylarımızda aradığımız yetkinlik ve kriterler arasında yer almaktadır.