TR
ENTecrübeli Birim Çalışanı
Ülkemizin bayrak taşıyıcı firması olan, dünyanın en fazla ülkesine ve noktasına uçan Türk Hava Yolları olarak 35 binden fazla çalışanımızla ülkemizi temsil etmeye ve büyümeye devam ediyoruz. Bu büyüyen ailemizde sizi de görmek, zirveye sizinle birlikte uçmak istiyoruz.
Tecrübeli Birim Çalışanı
Ülkemizin bayrak taşıyıcı firması olan, dünyanın en fazla ülkesine ve noktasına uçan Türk Hava Yolları olarak 35 binden fazla çalışanımızla ülkemizi temsil etmeye ve büyümeye devam ediyoruz. Bu büyüyen ailemizde sizi de görmek, zirveye sizinle birlikte uçmak istiyoruz.
Kabin ve Kokpit ekiplerimiz, yolcularımızın güvenliği ve konforu için gökyüzünde görev yapmaktadır. Yerde görev yapan tecrübeli birim çalışanlarımız ise, bu büyük organizasyonun kusursuz bir şekilde yürütülmesinde, konuklarımızın sevdiklerine güven ve konfor içinde ulaştırılmasında önemli bir rol oynamaktadır. Ortaklığımız bünyesinde birimlerimizde yer almak isteyen adaylarımız, ihtiyaçlar doğrultusunda açılan ilanlarımıza başvuru yaparak tercih edecekleri ve yetkinliklerine uygun olan çalışma fonksiyonlarına göre dünyanın en fazla ülkesine uçan Türk Hava Yolları’nda görev alabilirler.
Tüm birimlerimizin görev tanımlarına buradan, çalışma fonksiyonlarımıza ise buradan ulaşabilirsiniz.
İşe alım sürecinde genel olarak kriterlerimiz ihtiyaçlara göre değişkenlik göstermekle beraber temel olarak adaylarımızın 4.00 üzerinden en az 2.50 not ortalamasına sahip lisans mezunu olması beklenmektedir. İşe alım sürecinde adaylarımıza yetkinlik bazlı değerlendirme, yazılı ve sözlü seçme ve değerlendirme yöntemleri gibi değerlendirme aşamaları uygulanmaktadır. Aranan nitelikleri karşılayan tüm adaylarımıza sayısal yetenek, sözel yetenek ve İngilizce testlerini içeren bir değerlendirme sınavı uygulanmaktadır. Sınavdan başarılı olan adaylar için İnsan Kaynakları ve İş Birimi Teknik Değerlendirmesi gerçekleştirilmektedir. Ayrıca belirli pozisyonlar için gerekli görüldüğü takdirde değerlendirme merkezi uygulamaları süreçlere dahil edilebilmektedir.
Değerlendirme Süreci Aşamaları
- Sayısal ve Sözel Yetenek Testi: Testte ölçümlenen özellikler içinde analitik düşünme ve problem çözme yetenekleri yer alır. Sayısal ve sözel yetenek testlerinde ölçümlenen sayısal, sözel ve soyut düşünme yeteneklerinin okuduğunu anlama, sıralama, temel matematiksel işlemler, sayısal-sözel-görsel dizilerdeki genel ilkenin bulunması gibi alt hedefleri vardır.
- İngilizce Testi: Adayın İngilizce bilgisi sözcük bilgisi ve okuduğunu anlama boyutları değerlendirilmektedir.
- Değerlendirme Merkezi Uygulamaları: Belirli pozisyonlarda, adayların ilgili yetkinliklerinin daha net gözlemlenebilmesi adına Grup Çalışması veya Video Bazlı Yetkinlik Değerlendirmesi gibi bir dizi iş simülasyonu ve ek değerlendirme araçları kullanılarak, uzman değerlendiriciler tarafından ayrıntılı davranış raporlarının sunulduğu uygulamalardır.
- İnsan Kaynakları ve İş Birimi Teknik Değerlendirmesi: Sınavdan başarılı olan adaylar, İnsan Kaynakları ve İş Birimi Teknik Değerlendirmesine girmeye hak kazanır. Değerlendirme aşamalarında insan kaynakları uzmanları ve birim yöneticilerinin katıldığı görüşmeler yapılır. Aşamaları başarı ile tamamlayan adaylara e-posta yoluyla maaş ve özlük haklarını içeren bir iş teklifi mektubu gönderilir.
- belge Kontrolü: İlgili iş teklifini kabul eden adaylara işe başlarken beraberlerinde getirmeleri gereken evrakların bir listesi gönderilir ve ilgili evrakları eksiksiz bir şekilde getiren adaylar işe başlamaya hak kazanır. Ayrıca sağlık kontrolleri aşamasında da sürecinin olumlu sonuçlanması beklenir.
Merak Ettikleriniz
