turkey logoTR

Yeni Mezun/Öğrenci

Türkiye’nin bayrak taşıyıcı markası, milli gururu Türk Hava Yolları ailesinin hem değerli bir parçası olabilir, hem de kendinizi geliştirmek için sayısız imkânlardan faydalanabilirsiniz.

Yeni Mezun/Öğrenci

Türkiye’nin bayrak taşıyıcı markası, milli gururu Türk Hava Yolları ailesinin hem değerli bir parçası olabilir, hem de kendinizi geliştirmek için sayısız imkânlardan faydalanabilirsiniz.

İş hayatına Türkiye`nin ve dünyanın sayılı markalarından Türk Hava Yollarında, büyük bir aileye sahip olmanın verdiği güvenle ve dünyayı birbirine bağlayan network ağına sahip bayrak taşıyıcı firmada başlamak, sizi bir adım öne çıkarır. Yeni mezun adaylarımız Take-Off JR Programı ile insan kaynakları birimlerinden pazarlama ve satış birimlerine, operasyon birimlerinden finans ve mali birimlere, planlama birimlerinden mühendislik birimlerine kadar geniş bir yelpaze içinde çeşitli pozisyonlarda görev alabilir.

Birimlerin görev tanımlarına buradan ulaşabilirsiniz.

Lisans öğreniminize devam ederken edindiğiniz teorik bilgileri pratiğe çevirme ve iş hayatını Türk Hava Yolları ayrıcalığı ile deneyimleme fırsatını Take-Off 101 (Part-Time Öğrenci) Programı ile yakalayabilirsiniz. İki dönem boyunca toplamda 12 ay part-time çalışma imkânı sunan bu program ile iş hayatını tecrübe etmenin yanı sıra kişisel ve profesyonel gelişiminize katkıda bulunacak projelere, çevrimiçi ve sınıf eğitimlerine katılabileceksiniz. Take-Off 101 (Anadolu Part-Time) Programı ile öğrenciliğiniz devam ederken Anadolu istasyonlarımızda sahayı deneyimleyerek havacılık tecrübesi edinme fırsatı sunulmaktadır. Part-time çalışma döneminiz boyunca edineceğiniz tecrübenin yanı sıra çevrimiçi ve sınıf eğitimleri ile kişisel ve profesyonel gelişiminize katkıda bulunacaksınız.

Staj sürecimiz Cumhurbaşkanlığı İnsan Kaynakları Ofisi Ulusal Staj Programı kapsamında gerçekleştirilmektedir. Kariyer Kapısı üzerinden özgeçmiş oluşturarak değerlendirme sürecine katılma fırsatına ulaşabilirsiniz. Bu sayede lisans öğreniminizde edindiğiniz teorik bilgilerinizi, Türk Hava Yolları A.O. bünyesinde pratik ederken iş hayatını gözlemleme fırsatı yakalayabilirsiniz.
Türk Hava Yolları A.O. bünyesinde stajyerleri sürece dahil etmek için Ulusal Staj Programı özgeçmiş havuzundan yararlanmaktayız. Değerlendirme havuzumuzu oluştururken genel not ortalaması 4.00 üzerinden 3.00 ve üzeri ortalamaya ve ihtiyaçlar doğrultusunda belirlenen kriterlere sahip 2. 3. ve 4. sınıf öğrencilere Ulusal Staj Programı üzerinden ulaşmaktayız. Değerlendirme süreçlerimiz; online genel yetenek-İngilizce sınavı ve kurul mülakatı aşamalarından oluşmaktadır. Süreci başarıyla tamamlayan öğrencilerden staj süreci boyunca okullarının “İş Kazası ve Meslek Hastalıkları Sigortası”nı yapması beklenmektedir. Staj dönemi en az 20, en fazla 40 iş günü olup İstanbul ofislerimizde gerçekleşmektedir. Staj sürecinde yapılacak değerlendirmeler doğrultusunda performanslarından memnun kalınan stajyerlerimiz yapılacak ek değerlendirme süreçlerinin ardından Türk Hava Yolları A.O. bünyesinde kariyer imkanı sunulmaktadır.

Genel Yetenek ve İngilizce Sınavı: Başvuru kriterlerini sağlayan adaylarımızın katıldığı sınavda yer alan genel yetenek testinde ölçümlenen sayısal, sözel ve soyut düşünme yeteneklerinin okuduğunu anlama, sıralama, temel matematiksel işlemler, sayısal-sözel-şekilsel dizilerdeki genel ilkenin bulunması gibi alt hedefleri vardır. Sınavın İngilizce bölümünde ise İngilizce bilgisi, sözcük bilgisi ve okuduğunu anlama yetileri değerlendirilmektedir.

Video Mülakat: Genel Yetenek ve İngilizce Sınavından başarılı olan adaylar, video mülakat aşamasına katılmaya hak kazanırlar. Bu aşamada mülakat sistemi üzerinden yönlendirilen adayların sorulara belirli süre içerisinde cevap verilmesi beklenir. Değerlendirmeler insan kaynakları ekibi tarafından gerçekleştirilmektedir.

Grup Mülakatları: Video mülakat aşamasında başarılı olan adaylar, grup mülakatlarına girmeye hak kazanırlar. Mülakatlarda belirli sayıda adayın katıldığı gruplara sunulan vakalar üzerinden belirli süre içinde çalışma yapmaları beklenir. İnsan kaynakları görüşmecileri tarafından değerlendirilmektedir.

İngilizce Mülakatı: Profesyonel eğitmenlerimiz tarafından gerçekleştirilen İngilizce mülakat aşamasında İngilizce speaking seviyesi değerlendirilmektedir. İngilizce mülakatı başarıyla tamamlayan adaylara kişilik envanteri uygulaması yapılır.

Envanter Uygulaması: Adaylarımızın davranışsal tercihlerine ve eğilimlerine odaklanan, e-posta yolu ile ileteceğimiz bir uygulamadır.

İnsan Kaynakları ve Birim Mülakatları: Bu aşamada insan kaynakları uzmanları ve birim yöneticilerinin katıldığı görüşmeler yapılır. Mülakatları başarı ile tamamlayan adaylara e-posta yoluyla maaş ve özlük haklarını içeren bir iş teklifi mektubu gönderilir.

Belge Kontrolü: İş teklifini kabul eden adaylara işe başlama sürecinde gereken belgelerin listesi gönderilir. İlgili belgeleri eksiksiz bir şekilde getiren adaylar işe başlamaya hak kazanır.

İşe başlatma gerçekleştirildikten sonra çalışan için planlanan oryantasyon programı ile Ortaklığın bazı yerleşkelerine ziyaretler düzenlenip Ortaklığın üniteleri ve işleyişi hakkında detaylı bilgilendirme yapılır.

    • Toplam Uçak Sayısı

      2024
      440
      2023
      411
      2022
      394
      2021
      370

    • Toplam Uçuş Lokasyonumuz

      %8 Amerika
      %41 Avrupa
      %21 Afrika
      %13 Ortadoğu
      %16 Uzak Doğu
      129 Ülke
      340 Şehir
      345 Havalimanı

    • Toplam Yolcu & Personel Sayısı

      2023
      83.400.000
      29.932
      2022
      71.800.000
      27.529
      2021
      44.800.000
      28.087
      2020
      28.000.000
      24.548

    • Toplam Uçak Sayımız

      Merak Ettikleriniz

      https://careers.turkishairlines.com'da kullanıcı deneyimini geliştirmek ve internet sitesinin verimli çalışmasını sağlamak amacıyla çerezler kullanılmaktadır. Çerez Bildirimi, Gizlilik Bildiriminin bir parçasıdır. Şirketimiz ve ziyaretçi bilgilerinin korunmasıyla ilgili daha detaylı bilgi için Çerez Politikamıza bakınız.

      TAMAM